Arbeidsdeskundig advies: gesprek met medewerker, werkgever en naar wens een afsluitend gezamenlijk gesprek. Dit onderzoek vindt doorgaans plaats vanaf de 42ste week dat een medewerker arbeidsongeschikt is gemeld.
Inzetbaarheidsgesprek: mocht al in een vroeg stadium worden geconstateerd dat een medewerker niet bij de eigen werkgever kan re-integreren, dan hoeft niet gewacht te worden tot de medewerker bijna een jaar arbeidsongeschikt is gemeld. Ik kan dan in een eerder stadium de re-integratiemogelijkheden in kaart brengen. Op deze manier kan medewerker al in een vroeg stadium de arbeidsmogelijkheden onderzoeken, waardoor geen kostbare tijd verloren hoeft te gaan.
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie!